iHUB - Coördinator Recruitment - 32 tot 36 uur per week

Reageer uiterlijk op: 21-09-2019
Locatie: Servicecentrum iHUB HRM - Den Haag

Aantal uren: ParttimeFulltime

Coördinator Recruitment
32 – 36 uur per week

 

Ben jij dé specialist op het gebied van recruitment en heb jij 1-3 jaar werkervaring als leidinggevende? Dan hebben wij binnen het iHUB Servicecentrum een mooie uitdaging voor jou klaarliggen waarbij jij de voortrekker bent om recruitment en het team naar een nog hoger niveau te tillen.

 

Afdeling HRM

Één van de centrale ondersteunende diensten binnen ons servicecentrum is de afdeling HRM. Doel van de afdeling is de ondersteuning van het primaire proces binnen de organisaties Altra, Horizon, De Opvoedpoli en De Nieuwe Kans op alle HR gebieden. De HRM afdeling bestaat uit een proactief en servicegericht team met HR-adviseurs, een Arbo adviseur, een Recruitmentafdeling, een opleidingscentrum en een afdeling HR Services, allen onder verantwoordelijkheid van de iHUB Directeur HRM.

 

De afdeling Recruitment is het afgelopen jaar flink uitgebreid en bestaat momenteel uit 3 recruiters (Zorg – Onderwijs) en 2 backofficemedewerkers. Om het team compleet te maken zijn wij op zoek naar een inspirerende en energieke coördinator Recruitment.                  

 

Wat ga je doen?

In de rol van Coördinator Recruitment ben jij enerzijds de schakel tussen het primair proces en de afdeling Recruitment. Je coacht en faciliteert het recruitmentteam in het vinden van de juiste mensen binnen het speciaal onderwijs, de jeugdzorg en overhead medewerkers. Anderzijds focus je je op het optimaliseren van het recruitmentproces om dit vanuit het primair proces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Ook heb je met de leidinggevenden in het Service Centrum en de overige stafafdelingen zoals ICT, Communicatie en Marketing veelvuldig contact in relatie tot recruitment om samen op te trekken in projecten. Je verbindende manier van werken, een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor, maken dat collega’s je graag zien komen en met je werken. En het leuke van deze rol is dat je zelf dagelijks meehelpt recruiten met de recruiters, want dat is en blijft je passie!

 

In het gehele recruitmentproces ben jij het aanspreekpunt binnen de diverse MT’s, werkmaatschappij- en HR-overleggen en heb je een coachende rol waarbij je de directeuren, leidinggevenden en HR-adviseurs adviseert en ondersteunt. Hierbij vergroot je hun kennis over recruitment en het proces en kun je goed uitleggen aan directeuren waarom je bepaalde projecten wel of niet uitrolt. Je hebt een visie op talentontwikkeling. De doorgroeimogelijkheden van collega’s gaan je aan het hart en je creëert hier tijd voor omdat niet alleen het vinden, maar ook het blijven binden van collega’s part of je job is. Je hart gaat sneller kloppen van Campus Recruitment en je ziet en grijpt kansen aan om in een krappe arbeidsmarkt talent te scouten. Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met de afdeling Marketing.

 

In al je werk staat de vraag ‘Hoe kunnen we dit goed meetbaar maken’ centraal zodat je aan het einde van het jaar een trots gevoel hebt over de hoeveelheid werk die is gedaan door jou en je team en zodoende goede rapportages kunt opstellen en prognoses te maken.

 

Taken en verantwoordelijkheden       

  • Je inspireert als leidinggevende je recruitmentteam;
  • Je zorgt voor krachtige regie op het recruitmentproces en je optimaliseert deze waar nodig;
  • Je legt en onderhoud externe contacten met mogelijke samenwerkingspartners in zorg en onderwijs;
  • Je stelt indien nodig met inkoop en HRM raamcontacten op met wervingspartijen en voelt je verantwoordelijk voor de uitvoering;
  • Je voert een efficiënte en adequate administratie en borgt maandelijkse KPI’s;
  • Je creëert sturingsinformatie en interpreteert relevante rapportages om samen met de juiste stakeholders de korte- en lange termijn acties/maatregelen vast te stellen om de vastgestelde KPI’s te behalen in lijn met begroting;
  • Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving in relatie tot privacy naar een up-to-date Recruitmentbeleid binnen iHUB;
  • En alle andere taken die op je pad komen of waarvan jij vind dat die bij het recruitmentteam horen.

 

 

Wie ben jij?

 

  • Jij bent dé specialist op het gebied van Recruitment door je jarenlange (5-7 jaar) ervaring in dit vakgebied;
  • Je beschikt over HBO/Universitair werk-en denkniveau (voorkeur HBO opleiding richting HRM);
  • Je beschikt over 1-3 jaar werkervaring als leidinggevende. Regie voeren, mensen aanspreken/feedback geven op gedrag en verantwoordelijkheden is jou niet vreemd;
  • Je bezit de juiste management-skills en hands on mentaliteit om een inspirerende koers te varen samen met jouw recruitmentteam;
  • Je bent goed in het ontwerpen en naleven van werkprocessen en je verkent steeds nieuwe mogelijkheden om de processen verder te optimaliseren;
  • Jij bent er ondanks de krappe arbeidsmarkt in zorg en onderwijs van overtuigd dat jouw up-to-date kennis van de nieuwste off- en online wervingstechnieken onze organisatie verder helpt;
  • Je bent klantgericht, sterk in het managen van verwachtingen en je laat je niet afschrikken door hectiek en werkdruk. Je houdt overzicht en je werkt gestructureerd;
  • Je houdt van managementinformatie, je hebt altijd de juiste cijfers en overzichten paraat en daardoor kun je de relevante stakeholders van de juiste KPI informatie voorzien.

 

Wat mag je van ons verwachten?

We bieden je een uitdagende functie bij een dynamische organisatie met een jaarcontract op basis van 32-36 uur per week. De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Onze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Jeugdzorg. De functie is gewaardeerd in schaal 11 (max. €4.707 o.b.v. een 36-urige werkweek). Daarnaast hebben we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%) en kun je je volop blijven ontwikkelen door middel van diverse trainingen via onze Academie.

 


Solliciteer!

Je sollicitatiebrief en CV ontvangen we graag uiterlijk 21 september via de knop “Direct Solliciteren” op onze website.

 

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Interne kandidaten hebben voorrang in deze procedure.

 


Heb je nog vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mark van Leeuwen (ad-Interim HRM-Directeur iHUB) via telefoonnummer 06-53989340.

 

Over iHUB

iHUB is de alliantie van Horizon, Altra, De Opvoedpoli en De Nieuwe Kans. Vanuit iHUB worden de primaire processen efficiënt en effectief ondersteund, zodat hulpverleners en docenten zich volledig kunnen richten op het geven van jeugdhulp, speciaal onderwijs en begeleiding aan kinderen, jongeren en hun gezinnen. iHUB, Altra, Horizon, De Opvoedpoli en De Nieuwe Kans delen de visie dat ieder kind, iedere jongere en iedere ouder een plek in de samenleving verdiend met perspectief op een goede toekomst.

 

iHUB werkt aan innovatieve onderwijskundige, pedagogische en didactische methodieken voor de doelgroep. Onderdeel van iHUB is het Ontwikkelplein voor sociale vraagstukken van jongeren en ouders.

btnSolliciteerDirect